Hania nauczyła mnie innego patrzenia na świat, a szczególnie na relacje z innymi ludźmi. Podczas zajęć o komunikacji empatycznej zwróciła uwagę na to, że świat jest o naszym WSPÓLNYM życiu i współistnieniu. Od momentu tych zajęć całkiem inaczej patrzę na relacje i to, co się dzieje wokół mnie. Poczułam się tak, jakby ktoś mi ściągnął klapki z oczu. A jednocześnie rozbudziła pragnienie zgłębiania porozumienia bez przemocy, które jest tak naturalne dla nas, a jednocześnie tak trudne w tym zagmatwanym świecie. Hania podczas zajęć pokazuje NVC z własnej praktyki, stosuje je cały czas, dlatego jest tak bardzo profesjonalna, ale i autentyczna, co powoduje nawiązanie lepszej relacji z grupą. A jednocześnie tak bardzo umacnia nas to w procesie grupowym, że dzięki temu wspólnemu doświadczeniu tworzą się więzi, które zostają w nas na długo. Polecam każdemu współpracę z Hanią, która swoją postawą, profesjonalizmem i autentycznością zmienia tu i teraz, żeby nam wszystkim było lepiej.

Pragnę gorąco polecić współpracę z Hanną Kozłowską we wnoszeniu ducha Nonviolent Communication (NVC) jako kluczowego narzędzia w komunikacji zarówno w miejscu pracy, jak i w życiu osobistym. Współpraca z Hanią, przyniosła dla mnie głęboki i pozytywny wpływ, transformując moje podejście do porozumiewania się. Droga do tego sukcesu była naprawdę fascynująca i ułożona w bardzo przemyślany sposób przez Hanię. Rozpoczęliśmy od wnikliwej analizy naszych dotychczasowych metod komunikacji i przechodziliśmy przez różnorodne sytuacje, które pozwoliły na praktyczne zastosowanie teorii NVC. Wspólne sesje obejmowały zarówno analizowanie przypadków historycznych, jak i teoretycznych, a także budowanie małych, ale znaczących nawyków, które z czasem prowadziły do większych zmian. Szczególnie doceniam wkład, jaki NVC wnosi w budowanie otwartości i kompetencji na rzecz angażowania i inkluzywności. Jako zespół nauczyliśmy się podczas warsztatów prowadzenia trudnych oraz niewygodnych rozmów, co zdecydowanie poprawiło naszą współpracę i zrozumienie w zespole. NVC pomogło nam w stworzeniu bardziej zharmonizowanego i wspierającego środowiska pracy, które promuje różnorodność myśli i wzajemny szacunek. Serdecznie polecam wdrożenie NVC przy wsparciu Hanny każdemu, kto pragnie nie tylko polepszyć komunikację, ale również zbudować silniejsze i bardziej empatyczne relacje zarówno zawodowe, jak i osobiste.

Warsztaty zarówno w ramach akademii liderskich jak i dla zespołu, realizowane przez Hanię dostarczają nie tylko narzędzi, czy frameworku, ale pozwolą liderom na każdym poziomie doświadczyć zmiany paradygmatów, z którymi idziemy przez życie. A to pozwala lepiej słuchać swoich potrzeb i potrzeb innych, bez względu na charakter relacji między osobami (przełożony, podwładny, współpracownik, klient, dostawca, etc). Hania realizuje swoje programy całą sobą, jest uważna i stwarza atmosferę wspólnej pracy, która realnie zmienia liderów i całe zespoły. To są spotkania, z których wychodzi się innymi ludźmi. Trzeba doświadczyć warsztatów NVC z Hanią, nie da się tego opowiedzieć.

Praca jaką oferuje Hania z modelem NVC zmienia sposób patrzenia na konflikty i trudne sytuacje. Zamiast eskalacji – zyskujemy dialog. Zamiast oceny – odkrywamy ciekawość. To podejście, które pozwala mi rozwijać świadomość siebie i zaciekawienie innymi, co prowadzi do bardziej efektywnych i satysfakcjonujących relacji. Dobrze gdyby uczyć tego podejścia już w szkole. Towarzyszenie Hani, jej empatia otwartość życzliwość i pasja a także sprawczość w działaniu pomaga w przyswojeniu i utrwaleniu tych umiejętności. Polecam Hanię z całego serca.

z Hanną Kozłowską współpracujemy od 2022 r. w tym czasie odbyliśmy 3 cykle dwudniowych warsztatów, których podstawą było NVC, a dotyczyły budowania zespołów, współpracy i efektywności w których uczestniczyli managerowie oraz liderzy obszarów zadaniowych. Trenerka prowadziła także sesje indywidualne z uczestnikami, aby lepiej poznać ich potrzeby i zaadresować trudności z jakimi się stykają na drodze zawodowej. Warsztaty prowadzone są w atmosferze otwartości i zrozumienia potrzeb uczestników. Każdy jest brany pod uwagę, pracujemy w bardzo różnorodny sposób i rzeczywiście warsztaty wnoszą zmianę. Rozwijają kompetencje komunikacyjne, rozwiązywania sporów, wyrażania siebie i swoich potrzeb i zauważania potrzeb innych co tez pomaga tworzyć rozwiązania i wspólnie działać. Pozwalają lepiej poznać się wzajemnie, nie tylko od strony związanej z pracą, ale także prywatnej. Pozwala to na zobaczenie drugiego człowieka, tez zobaczyć, że podzielamy wspólne pasje czy zmagamy z podobnymi problemami. Warsztaty są też szansą, aby "zatrzymać się", lepiej zrozumieć siebie i swoje emocje, zastanowić się czego potrzebuję, aby czuć się dobrze i też, że inni maja potrzeby i chcą je realizować. Osobiście staram się w praktyce stosować wiedzę zdobytą na warsztatach zarówno w sferze zawodowej i prywatnej. Warsztaty pomogły mi wyrażać siebie z odwagą i zadbać o współpracę z inny.Polecam każdemu współpracę z Hanią, która swoją postawą, profesjonalizmem i autentycznością zmienia tu i teraz, żeby nam wszystkim było lepiej.

Warsztaty i webinary, które prowadzi Hania wspierają naszą codzienną efektywność i jednocześnie wnoszą to, co czyni organizację „ludzką”. Podejście Nonviolent Communication, którym dzieli się Hania, wspiera poszukiwanie rozwiązań, które służą organizacji i nam ludziom poprzez widzenie drugiego człowieka i świadomość jego potrzeb. Praca Hani wpływa na zarzadzanie różnorodnością i jest o tym, co rzeczywiście ma miejsce, a nie tylko to, o czym się mówi. Sposób pracy, który proponuje Hania jest o odwadze komunikowania się autentycznie, kształtowaniu odpowiedzialnej postawy, byciu w poczuciu wpływu. Hania dużą wagę przykłada do całego procesu NVC: dostrzegania, słyszenia siebie i innych, jak i przechodzenia do działania. Z poziomu organizacji warsztaty, które prowadzi Hania, wpływają na: - na poszerzanie świadomości pracowników - poszanowanie różnorodności i dostrzeżenie, że można z niej czerpać - włączanie ludzi (poprzez bycie słyszanym, widzianym i przyjmowanym) - lepszą współpracę opartą na dialogu - budowanie odpowiedzialnych postaw, w tym stawanie za sobą - pobudzanie kreatywności Polecam współpracę z Hanią. Wspólnie udało nam się wypracować takie rozwiązania, które dbają o potrzeby realizowane przez zespół HR, wyzwania organizacji i to co ważne dla Hani.

Serdecznie polecam akademię Hanny Kozłowskiej, w której bazuje na Komunikacji bez Przemocy - NVC. To podejście zmieniło kompletnie mój sposób komunikacji, szczególnie w obszarze pracy z osobami z mojego zespołu. NVC w swojej prostocie, pozwala przekazywać trudne informacje w ustrukturyzowany sposób, a często używane staje się po prostu nawykiem. Wielka zaletą jest to, że jest pozbawione sztuczności i pozwala pozostać wiarygodnym. Ale, jak to w życiu bywa, z NVC jest trochę jak z AGILE: "easy to understand, difficult to master". I tu właśnie wkracza Hanna. W czasie warsztatów skutecznie prowadzi krok po kroku przez tą technikę, ucząc jej, pokazując pułapki, pomagając zrozumieć. Dzięki tym warsztatom, wiele z sytuacji konfliktowych udało mi się zażegnać na stopie pokojowej, z minimalizacją emocji i stresu. Tego podejścia nie da się już oduczyć, pozwala stać się lepszym pracownikiem, managerem, czy po prostu człowiekiem. Serdecznie polecam warsztaty prowadzone przez Hannę Kozłowską. Zwłaszcza, że wnosi ona do tych warsztatów, poza profesjonalnym przygotowaniem także ciepło i empatię i sama jest ambasadorem technik, których naucza - ponieważ widać, że żyje w zgodzie z nimi.

Praca z Hanią to niezwykła podróż w głąb siebie. Poznawanie zasobów, odkrywanie tajemnic i wypracowywanie możliwości. Praca nad sobą, swoimi nawykami, znajdowanie rozwiązań, często nieoczywistych, często odkrywczych.Hania zatrzymuje nas w ważnych momentach, daje wybrzmieć emocjom, zachęca do znalezienia przyczyn konkretnego zachowania, a także pozwala popełniać błędy ćwicząc komunikowanie się językiem bez przemocy. Słowa - empatia, zrozumienie, uznanie - odmienia przez wszystkie przypadki. Najpierw uczy zrozumieć potrzeby nasze i innych, a potem uczy nas aby się nimi zaopiekować. Jednocześnie dbając o własne granice, uczy nie przekraczać granic innych. Pokazuje, że NVC to nie zgoda na wszystko, a dialog. A na końcu tej drogi, zawsze pada prośba i pytanie – na co się umówiliśmy.